劳资关系要形成和谐“朋友圈”_新闻频道_中山网

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劳资关系要形成和谐“朋友圈”_新闻频道_中山网 25日早上9点半,在渝北财富中心上班的何月(化名)第一时间把公司下个月中旬活动的预热信息发到了朋友圈里,随后又在家族群里发了信息,“今天也请大家帮忙转发,点赞,谢谢啦.”随后,她又发了一个5元的手气红包.同样的微信对话,小何每天都要发到四五个群里,“一天下来红包都要发几十块.”但她没办法,因为自己那条活动微信的点赞数、转发数不够的话,公司会扣更多的钱.(6月26日《重庆晨报》)进入微信普及时代,公司利用员工的微信做做宣传本无可厚非,但是,“强制征用朋友圈”则非常不友好,尤其是与个人的绩效挂钩更是“错上加错”.无论是渝北财富中心,还是其它财富中心,都要“以人民为中心”,强加在员工身上的“工作任务”不仅有损于劳资关系的和谐,甚至有可能涉嫌违规违法,损害到员工的合法利益.让微信服务于工作,而不是“绑架”员工.无论是企业的“工作微信”,还是公司要求员工转发朋友圈,源于时代与技术的进步,让工作渠道更加多元化,让企业宣传更加宽泛化.劳资关系要形成和谐的“朋友圈”.不可否认,劳动关系尤其是劳资关系,一定程度上处于博弈状态,或呈现出“零和博弈”,或表现为“正和博弈”,而科学管理尤其是人性化管理可以起到平衡与调和作用,有利于和谐劳动关系的形成.企业的健康发展、高质量发展,除了市场因素外,更重要的是来自广大员工的“内生动力”.鉴于此,少一点“强制征用”,多一点关心体贴,而切实做到了这一点的企业,就会建立起与员工和谐的“朋友圈”,不用“强制”别人也会转发,无需“征用”他人也会点赞.